机构准入和公平办公室(IAE)

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IAE Mission

机构准入和公平办公室(IAE)支持大学的使命，通过维护政策来促进强调个人尊严和价值的环境, procedures, 以及在大学社区内禁止歧视和促进机会和公平的计划.

该办公室对所有新大学生开放, faculty, staff, applicants, 以及有疑问的大学访客, concerns, 或在受保护的基础上对歧视的投诉，包括种族歧视, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, 性倾向与性别认同及表达.

机构准入和公平办公室可致电214-768-3601或 accessequity@302252.com. IAE位于珀金斯行政大楼204室.

Summary of Responsibilities:

机构准入和公平办公室与校园内的学校和部门合作，帮助促进一个没有歧视和骚扰的环境. Responsibilities of the office include:

在受保护的基础上处理学生对歧视的关注和投诉, faculty, staff, applicants and visitors
每年更新和维护大学的 Affirmative Action Plan
与教务长办公室密切合作，管理新大的教师搜索和招聘模式
为残疾员工提供合理的便利
进行非歧视政策和程序的培训，包括经理工作坊的工作场所歧视问题
监督大学的非歧视政策和程序的执行

Sexual Harassment and Title IX

关于教育法第九条和性暴力的问题, please email Samantha Thomas, the Title IX Coordinator, in IAE at accessequity@302252.com. 要投诉第九条性骚扰，包括性侵犯，请填写 Title IX Sexual Harassment Complaint Form. The form can be submitted to IAE at accessequity@302252.com 或帕金斯行政大楼204室. 如需向第三方举报第九条性骚扰，请填写第九条性骚扰第三方报告表.

Please click 点击此处查看新大CEO汇总数据报告 per the Texas Education Code, Section 51.253(c).

ADA/504

关于残疾问题的问题或关注, please email Denise Gauthier, the ADA/504 Coordinator, in IAE at accessequity@302252.com. 对于那些希望在残疾的基础上要求合理住宿的员工, please review the 新大残障人士需要政策 and submit the 员工合理住宿申请表 and the Employee Documentation of Disability Form to the ADA/504 Coordinator at accessequity@302252.com. 有关新大无障碍设施的更多信息，请访问 Resources and Campus Accessibility web page.

Event Accessibility Statement

大学院系负责为参加他们活动的客人提供合理的住宿. IAE可在需要时为部门提供指导和协助. IAE建议新大活动的主办单位在活动广告中做出以下声明: “任何因残疾而需要合理安排以参加活动的人士，应在活动开始前至少一周致电[部门名称][部门电话号码及/或电邮]联络[部门名称]安排安排。.”

Web Accessibility

新大推出了网页无障碍计划，让所有人都能访问新大的网站. A university-wide Web Accessibility Policy ，以确保遵守适用的法律和法规，并加强大学的使命.戴德曼学院在其网站中增加了网页可访问性资源 Faculty Resource page. 报告基于可访问性的网站障碍， email web-accessibility@SMU.edu. 该计划正在进行中，我们期待着为您带来更多可用的信息和资源.

Statement of Nondiscrimination

南威尼斯人娱乐城(SMU)不会在任何就业实践中歧视, education program, education activity, or admissions on the basis of race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, or veteran status. 新大对平等机会的承诺包括不基于性取向、性别认同和表达的歧视. 负责机会和公平的助理副校长/第九条协调员被指定处理有关非歧视政策的询问, 包括根据教育法第九条禁止性别歧视¹. 可在珀金斯行政大楼与负责准入和公平的助理副校长/第九条协调员联系, Room 204, 6425 Boaz Lane, Dallas, TX 75205, 214-768-3601, accessequity@302252.com. 有关第九条适用的查询也可直接向美国民权司助理秘书提出.S. Department of Education.

¹ 《威尼斯人娱乐城》第九条.S.C. §§ 1681-1688.