新员工全面入职培训
教职员工和博士后研究员
教职员工和博士后研究员
新员工的全面入职培训(TOP), 对于新大的新生来说，教师和博士后是了解新大并熟悉其众多资源的最佳途径.
入职过程从新员工在线教程开始, 它提供了大学历史和文化的概述, 以及我们的员工和教职员工享受的许多好处的总结. 本教程是定制的，为员工提供了特定的版本, 教师和博士后研究员.
新大欢迎许多学生, 员工, 每天都有访客来到校园，并寻求保持一个邀请, 安全, 为那些在校园工作或从事新大赞助活动的人提供安全的环境. 为此目的, 新员工所需的培训包括两个在线教程:停止骚扰和歧视和消除校园性暴力. 这些教程帮助我们所有的新员工了解他们在维护一个尊重和富有成效的工作场所中的角色. 另外, 新大采取了未成年人保护政策，以促进参加新大举办或与新大有关的项目或活动的未成年人的福祉和安全. 根据规定，所有员工都必须在新大黑板上完成培训.
有关更多信息，请参阅上面选项卡中的特定员工角色.
工作人员
新员工通常在人力资源部的第一个上午完成新员工和工资单的文书工作, 了解福利登记, 获得新大的身份证和停车贴纸. 对整个入职培训过程的其他信息进行审查，以支持员工度过90天的试用期及以后.
所有新员工(员工)都必须学习以下在线课程, 教师及博士后.
除了, 根据你的工作职责, 人力资源部门可能会安排你接受其他培训, 警察部门, 或风险管理.
新员工资源
如雇员须填报工作时间，请留意:
教师
新教师将从教务长办公室和部门管理部门收到信息. 在接受你的新教员合同之后, 人力资源将在到达校园之前发送完成新员工文书工作的说明，并在到达校园后发送新员工入职培训(人力资源/福利培训)的注册说明. 新教师可以直接联系人力资源部门，启动入职流程 New教师@302252.com.
除了, 新教师应在学期开始前参加8月举办的教学效果研讨会. 你的部门会提供有关日期和时间的信息.
所有新员工(员工)都需要以下在线教程, 教师及博士后. 管理大学的培训供应商LawRoom将在培训开始时通知您. 新教员被要求在入职的前90天内完成这些内容.
除了, 根据你的工作职责, 你可能会被人力资源部分配额外的培训, 警察部门, 或风险管理.
新的师资资源
人力资源
教务长办公室
*新教师预计在学年开始前参加这两个项目. 卓越教学中心将直接提供其他信息.
博士后研究员
博士后完成在线教程, Blackboard课程, 以及学校要求的任何额外培训.
所有新员工(员工)都必须学习以下在线课程, 教师及博士后. 新大的培训供应商LawRoom将在培训开始时通过电子邮件通知您.
在额外的, 根据你的工作职责, 你可能会被人力资源部分配额外的培训, 警察部门, 或风险管理.
新的博士后资源
新经理培训
进入大学担任管理职位的新员工, 或者被提升到管理职位, 是否还需要在第一年完成新经理培训. 这一系列的3个必修和3个选修研讨会将通过概述大学的资源和流程，进一步支持管理人员的新角色. 您将在第一天或促销活动后大约两周收到一封电子邮件，其中包含更多信息和注册说明.
新经理资源
豁免及/或非豁免雇员的经理: